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martes, 26 de julio de 2016

Estrés y sueldos bajos, principal motivo de renuncia en México



El estrés, los bajos salarios y los compromisos familiares fueron los principales motivos que orillaron a miles de trabajadores en México a abandonar sus puestos de trabajo durante los primeros tres meses de este año.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, que levanta el INEGI, el número de personas que renunciaron a su fuente laboral ascendió a 759 mil 732 durante el primer trimestre de 2016.

Se trata de un incremento de 10.2% con respecto a lo registrado durante igual periodo del año pasado y el nivel más alto reportado desde 2009 para un lapso similar.

Los datos detallaron que 121 mil 385 trabajadores decidieron abandonar su empleo en el primer trimestre de 2016 debido a que las condiciones laborales se deterioraron o implicaban riesgos personales o hacia su salud.

Otra expresión ligada al estrés laboral fue la de aquellos trabajadores que renunciaron a sus puestos debido a que no podían responder a las exigencias del trabajo.

En este segmento se registraron 9 mil 733 casos en el primer trimestre de 2016, que fue 37% mayor que la observada un año atrás.

Entre 30% y 40% de la población que cuenta con empleo sufre de estrés vinculado a su trabajo, dijo Jorge Gutiérrez Siles, director del Programa Nacional de Bienestar Emocional en el Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El estrés laboral representa un elemento sicosocial que genera problemas, los cuales tienen como consecuencia caer en adicciones como el alcohol, las drogas y el tabaco, así como problemas de mala nutrición, obesidad y sedentarismo, todo lo cual repercute finalmente en los niveles de productividad de los trabajadores, agregó Gutiérrez Siles.

Salarios bajos. Otro de los factores que han incidido en el crecimiento del abandono laboral son los bajos salarios que se pagan en el país.

La encuesta del INEGI reveló que 124 mil 949 trabajadores renunciaron a sus empleos en el primer trimestre del año con el argumento de que querían ganar más o superarse en el mismo.

El número de personas que decidió dejar la posición laboral por esta razón fue 8.9% superior a la de hace un año y la cifra más elevada para un periodo similar desde 2009.

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